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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Xavier Broseta : Quel est le point commun entre la sécurité des Jeux olympiques de Pékin, le passe Navigo, le cockpit du futur Airbus A350, le prix Nobel de physique 2007 et l'électronique de bord du Rafale? Thales, bien sûr ! Nous sommes présents dans les domaines civils et militaires, Thales constitue aujourd’hui un ensemble cohérent, irrigué par une expertise technologique commune de très haut niveau et des savoir-faire transversaux au service de nos clients et ce, sur trois grands domaines d’activités définis par leurs marchés : l’Aéronautique et l’Espace, la Défense, la Sécurité. A quel besoin répond votre recrutement ? La croissance de nos activités et le fort volant de départs naturels prévus dans les années à venir seront à l'origine de besoins en recrutement à l'échelle de l'ensemble du Groupe. Thales souhaite saisir cette opportunité pour attirer de nouveaux talents au sein du Groupe, unis par un désir commun de travailler dans un environnement multinational et de partager une culture d'entreprise orientée sur la satisfaction du client, l'esprit d'équipe, la volonté de performance et le sens de la responsabilité. Quels sont les postes à pourvoir ? Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Système Production, Qualité Finance, Achats, Marketing & Sales et Stratégie Management des propositions Notre souhait est ainsi de recruter des collaborateurs aux profils variés, ouverts à l'international, issus de formations aussi bien techniques que généralistes, et intéressés par les secteurs technologiques et les métiers clés de Thales. Pour soutenir cette démarche, nous offrons également aux étudiants et aux jeunes diplômés la possibilité de nous découvrir au travers d'une large offre de stages et de premières expériences professionnelles, sur place ou à l'international. Quelles sont les valeurs à partager ? Avoir l'obsession du client Nous écoutons nos clients, comprenons leurs besoins et proposons des solutions personnalisées conformes à leurs demandes (budget, délais, performances). Nous apportons de la valeur à nos actionnaires en créant des relations pérennes et d'intérêts communs avec nos clients. Développer nos ressources humaines Les salariés sont la principale richesse de Thales. Notre système de management visent à en faire les acteurs de leur vie professionnelle et de leur développement, avec l'appui des formations de notre université. Une responsabilité majeure des managers est de développer les compétences, savoir-faire et carrière de leurs collaborateurs. L'objectif de Thales est d'être un employeur de référence. |
Entreprendre et innover Pour assurer la croissance, nous encourageons la prise de risque maîtrisée et les comportements proactifs. Le courage, la passion, la rapidité de décision et d'action sont essentiels. Nous créons de la valeur par le caractère innovant de nos technologies, systèmes et services. En équipe, améliorer notre performance Nous travaillons en équipe avec nos clients, partenaires et fournisseurs pour développer les meilleures solutions. Nous sommes réactifs, performants et capable de travailler dans un environnement multinational et multiculturel. Nous encourageons la diversité, créatrice de richesses pour le groupe. Nous travaillons tous conformément à l'éthique, pour maximiser la performance du groupe. Partager nos connaissances Cristalliser le savoir et le partager sont les clés de notre succès. Nous encourageons la curiosité et avons crée un réseau efficace de partage des connaissances, respectant nos contraintes de sécurité et de confidentialité. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? La politique de ressources humaines de Thales dans son ensemble et la politique de recrutement et de développement de carrière en particulier ont un objectif essentiel : permettre aux talents quels qu'ils soient et d'où qu'ils viennent de s'exprimer et de se développer. Evolution de carrière : La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d'opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense ! Des systèmes de communication sur les porte-avions aux satellites d'observation, des systèmes de gestion du trafic aérien aux systèmes de sécurité des sites olympiques, des radars de patrouille maritime aux systèmes de paiements sécurisés, des simulateurs d'avion aux sonars de sous-marin, il y a vraiment de quoi satisfaire toutes les curiosités et mobiliser toutes les créativités. Notre présence multi-domestique et nos programmes internationaux ouvrent également la voie à des carrières internationales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le début de la vie professionnelle. Enfin, dans un monde où tout s'accélère, il est important de pouvoir maintenir à jour ses compétences professionnelles. Thales Université est le centre de formation mondial de notre Groupe. Il offre en permanence à l'ensemble des collaborateurs du Groupe, des centaines de programmes de formation dans tous les domaines de la technique et du management. |
Thales
Secteur :
Aéronautique, défense, sécurité
Effectif :
69.000 salariés
Chiffre d'affaires :
12,7 milliards d'euros
